此次签约落户芜湖县的苏州蠡口鼎宏国际家具城，内蒙年电将在经营模式和发展理念上与苏州蠡口国际家具城保持一致，内蒙年电全力打造皖南地区最大的家具专业市场，进一步提高芜湖县的现代商贸水平。

古乌第二步是建立共识。假使你认为这是员工们分内的事而不加褒奖，兰察力运员工认为收益多少与自已无关，自然也不会更加努力创造超额利润。

再说到企业高层推行价值观的力度，布市可以看一下海尔砸冰箱的例子。那么如何形成共识呢？我们以企业远景为例来理一下思路：上半企业远景和制定的战略目标应该是全公司努力的方向，上半由高层制定出框架，然后再细分到各部门、各岗位，变成行动计划，再经过上下级的质询、互动，汇总出公司的经营计划，成为全公司的奋斗目标。方法有很多，行情如经验教导、员工互动、经验交流会、标兵作用等。

然而更悲哀的是，内蒙年电很多的企业高层没有人财的概念，内蒙年电尤其是珠三角一带的工厂，由于长期的地缘优势，庞大的打工大军使得这里的企业招工非常容易，也就习以为常，看成是很正常的人员更替。说到奖励就说让我想起诺贝尔奖，古乌全球有几十亿人，古乌那么多科学家、经济学家、政治家，但是所有人都会因为得到诺贝尔奖而激动不已，奋斗不止，这就是奖励的激励作用。

员工的基本需求如果能逐步得到满足，兰察力运就会对这个企业产生归属感和忠诚度。

有个寓言讲得很形象：布市黄狗、布市大雁、虾三个动物一起使劲拉车，大雁往天上拉，虾往水中拉，只有黄狗是往前拉的，结果三个动物的力量加起来小于一个动物的力量，这就是典型的方向不统一。上半预祝上海国际智能遮阳及建筑节能展览会圆满成功。

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